Contenido principal del artículo

Angélica Díaz Tinoco
Olga Giovanna Valderrama Rios
Alicia Lourdes Merino Lozano
Llerme Nuñez Zarazú
Juana Matilde Cuba Sancho

Identificar la relación de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los  docentes  de  una  universidad  de la costa peruana. Investigación descriptiva, correlacional y transversal. La muestra fue de 48 docentes, obtenidos mediante muestreo aleatorio simple.  Los  instrumentos  utilizados  fueron dos; la escala de satisfacción laboral SL- SPC y otro para cultura organizacional, ambos en escala de Likert. Para los análisis estadísticos se usó la correlación de Spearman. El 66.7% presentó una cultura  organizacional  neutra,  el  20.8% fuerte y el 12.5% débil. El 79.2% indicaron tener una satisfacción laboral media, 14.6% alta y solo el 6.3% baja. La cultura organizacional se relacionó con la satisfacción laboral de los docentes (r=0,375, p= 0,009).

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Cómo citar
Díaz Tinoco, A. ., Valderrama Rios, O. G. ., Merino Lozano, A. L., Nuñez Zarazú, L. ., & Cuba Sancho, J. M. . (2021). Satisfacción laboral y cultura organizacional en docentes universitarios en una Facultad de Ciencias de la Salud. Horizontes. Revista De Investigación En Ciencias De La Educación, 5(21), 1642–1648. https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i21.304
Sección
INVESTIGACIONES
Biografía del autor/a

Angélica Díaz Tinoco, Universidad Nacional del Callao, Lima-Perú

Enfermera. Doctorado en Ciencias de la Salud. Magister en Enfermería. Docente de la Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Nacional del Callao. Evaluadora Externa del SINEACE, con experiencia en el área de investigación y Bioética. Universidad Nacional del Callao, Perú.

Olga Giovanna Valderrama Rios, Universidad Nacional del Callao, Lima-Perú

Licenciada en Enfermería. Doctora en Enfermería. Maestro en Salud Publica. Docente de la Universidad Nacional del Callao. Miembro del Comité de Calidad de la UNAC Investigación en la línea de Salud Pública. Universidad Nacional del Callao, Perú.

Alicia Lourdes Merino Lozano, Universidad Nacional del Callao, Lima-Perú

Docente de pre y posgrado. Directora de Calidad Académica y Acreditación de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional del Callao, Perú.

Llerme Nuñez Zarazú, Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Ancash-Perú

Doctora en Enfermería, Magister en Educación, Magister en Salud Pública. Docente principal de Enfermería de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Investigadora RENACYT y CONCYTEC. Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, Perú.

Juana Matilde Cuba Sancho, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima-Perú

Docente de postgrado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialidad en Enfermería Pediátrica y Gerencia en Enfermería. Coordinadora del grupo de investigación SIMANIR. Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Perú.

Bookmark and Share
Referencias

Alfaro, R., Leyton S., Meza, A. y Sáenz, I. (2012). Satisfacción laboral y su relación con algunas variables ocupacionales en tres municipalidades. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/ handle/

Cheung, F. y Lun, V. (2015). Satisfacción laboral y cultura organizacional: una investigación en educadores de China. J Gen Psychol, 142 (4), 253-72. http://dx.doi:10.1080/00221309.2015.1091764

Cotocel, C., Iovan, R., Gog?n?u, A., Nechita, F., Deca, S., Cotoi, B. y otros. (2019). Cultura organizacional e integración personal en la educación médica: estudio de caso Universidad de Medicina y Farmacia de Craiova, Rumania. Rom J Morphol Embryol, 60 (3), 1053-1058.https://www.ncbi.nlm.nih.gov/ pubmed/31912123

Durand, L. (2015). Cultura organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional Huacho. http://repositorio. ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/6434/Lino_ DLM.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Ibidunni, O. y Agboola, G. (2014). Prediciendo el desempeño a través de los elementos de la cultura organizacional de seis universidades de Nigeria. Archives of Business Research, 2(6). http://dx.doi:10.14738/abr.26.736

Muñoz, V. (2019). Cultura organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de una empresa de servicios de entretenimiento. http:// repositorio.urp.edu.pe/handle/URP/2316

Nosnik, A. (2005). Culturas organizacionales: origen, consolidación y desarrollo. México

Olmos, M. y Socha, K. (2006). Diseño y validación mdeidate jueces expertos del instruemtno para evaluar cultura organizacional. Universidad de la Sabana. https://core.ac.uk/download/ pdf/47066084.pdf

Palma, S. (2005) Escala de satisfacción laboral (SL- SPC). Lima: Cartolan E.I.R.L

Pedraza, A., Obispo, S., Vásquez, G., y Gómez, G. (2015). Cultura organizacional desde la teoría de Edgar Schein: Estudio fenomenológico. Clío América, 9 (17),17-25

Rodríguez, D., De León, L. y Galarza, J. (2015). Los retos actuales de las instituciones de educación superior en el área de la gestión. Revista Universidad y Sociedad, 7(3), 52-55. http://rus. ucf.edu.cu/

Yuan, G., Jia, L. y Zhao, J. (2016). Organizational Identification Moderates the Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction.0 (0), 189-195. http://dx.doi: 10.3233/WOR-162271