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Rosa Diana Pedroza San Miguel
Luz Emerita Cervera Cajo
Sara Pamela Sánchez Sandoval
Aura Elisa Quiñones Li

La cultura organizacional valora los principios que conforman  la  personalidad de una organización mediante  sus  procesos y actitudes. El objetivo planteado fue determinar como la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional  y la satisfacción laboral en colaboradores de una Universidad Privada. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, correlacional,  de  diseño  no  experimental  y de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 132 docentes. Los resultados obtenidos demuestran que los colaboradores presentan una cultura  organizacional  de nivel alto a nivel general y por dimensiones; respecto al compromiso organizacional fue de nivel medio, mientras que, la satisfacción laboral es media con un 82,75%. En relación con la influencia de la cultura organizacional en el compromiso organizacional y la satisfacción laboral, se observa una influencia positiva y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción  laboral,  pero no entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional.

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Cómo citar
Pedroza San Miguel, R. D. ., Cervera Cajo, L. E. ., Sánchez Sandoval, S. P. ., & Quiñones Li , A. E. . (2021). Cultura organizacional a través de la gerencia educativa de una universidad privada en Perú. Horizontes. Revista De Investigación En Ciencias De La Educación, 5(20), 1249–1257. https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v5i20.274
Sección
INVESTIGACIONES
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